白宇生日会的遗憾本能避免 可惜他们没有张雨绮的觉悟

文/抽抽凉

白宇生日会的遗憾本能避免 可惜他们没有张雨绮的觉悟

本期《我和我的经纪人》看完，真是既安慰又惋惜（好像艺人是我家的）。安慰的是，张雨绮真的是个很有能力和领悟力的人，这样聪明的人加上乐观的性格，即使不做明星，在各行各业都会是佼佼者。

惋惜的是，本以为经过大半段的铺垫，白宇的经纪人琪仔会后期逆袭，但她偏偏让一手操办的白宇生日宴充满了遗憾，虽然不能说是她的错，但有很多问题本身应该可以避免。

上一期看完之后，本抽抽还觉得张雨绮最大的问题，是自我感觉过于良好，不仅没意识到自己的年龄和实力，在娱乐圈已经到处都是竞争者，还怀抱着成为电视剧女王的梦想。

试想最近几年能担得起这个名号的，也就是孙俪和近期评价《都挺好》回归的姚晨了，而她们的代表做，都并不适合张雨绮。而比较贴近张雨绮个人气质和风格的职业剧，反而在近几年的国产剧中并不被看好。

但经过这一期节目，发现张雨绮还真不一般，有实力的人自我感觉良好就可以称之为自信了和心理素质强了。张雨绮这种实力，倒不是演技有多好、唱歌有多好，而是学习能力和领悟力，这种实力虽然专业性不强，但倒是适合用到各种地方。

在张雨绮要发言的员工分享会之前，她跟杨天真汇报工作时，就是非常优秀的职场新人吸引老板注意力的模板，张雨绮的表现完全不像一个从未入过职场的新人。

对于会议纪要的建议，杨天真根本没问她，而是表扬她做的不错。是她自己提出意见，而且这个意见非常合理。

经济公司，主体或者说产品是艺人，在《我和我的经纪人》第一期，杨天真带着经纪人开会的时候，也是每个艺人的主经纪人先发言，然后商务、时尚各部门针对这个艺人发言，那么会议纪要也应该按照这个来整理，才更便于会后调阅和跟进。

而以部门为主体，明显是各支持部门分别出人记录，最后整理到一起，方便员工工作，但不便于公司整体工作的推进。其实这个问题如果要改，还真的有点难，这也涉及到职场分工问题，除非是每个艺人组安排一个人做记录，否则不会有人愿意记其他部门的工作，员工后期整理也麻烦。

所以，张雨绮提出的这个问题，有实际意义，但未必后期真的会按她说的改。但这汇报工作的方式，是展现出一个人会走心会动脑。反观白宇的经纪人琪仔当初跟杨天真汇报工作，整个人状态就是畏畏缩缩，不仅没有主动提出思考，还被老板问到不知如何回答。

其实，这种不知道咋办的情况，也有很好的应对方式。比如琪仔当初的情况，在没有太准备好的情况下，就可以跟这样跟领导汇报：首先，方案一定不要就准备一个。至少要准备两到三个，当然真正自己知道有可行性的，重点准备一个就好，其他两个就是让领导否决的，然后他才会觉得，第三个确实还不错，而且还会觉得你准备充分。

另外，没有准备完美，自己先提出问题，以请教领导的方式先提出来，这样不仅能从领导口中得到合理建议和修改方向，还能让老板觉得，这个员工态度谦虚，还把自己当回事儿。

在之后的员工分享会上，张雨绮的表现又是职场新人的优秀模板。其实回想她体验这一天，确实没干啥重要的事儿，订外卖、订机票、做会议纪要和改PPT，这种工作可能真的最后连工作总结都没发现，哪怕你一天订了200份外卖，领导也只会觉得，你是一个最基础的员工。

但张雨绮非常聪明的是，她除了汇报工作本身之外，更多的是谈感受和补救方式。就比如订外卖这件事，如果你的助理第一天上班就让你饿一个小时，估计你心里也不会满意，但因为她是张雨绮，所以并不会有人批评她。

但张雨绮因为这件小事，就悟出了一个非常重要的职场准则，就是准备planB。这种俗称二手准备，用在小地方就是先就近为领导买点小吃，用在大地方，就是合作班底、场地、节目都要有备用方案。

备用方案有多重要，看白宇的生日会就知道了。还要非常重要的一点，张雨绮跟杨天真说的，艺人的安全感一半来自于经纪人。如果琪仔和她的团队这几年，能有张雨绮这几天的觉悟，都不至于一直手忙脚乱。

其实，琪仔生日会现场遇到的情况，本抽抽几乎遭遇过一模一样的，也是演出公司仗着有多年经验不配合彩排，当时作为公司的现场导演，要跟大屏幕、音频视频灯光，正式开演之前一遍没彩排，真是吓到半死。

所以，琪仔的角色真的很为难，但她和团队有两个问题，第一个就是没有准备备选方案，这个不是指准备两套团队什么的，那成本太高。但应该设计一些临时环节，比如现场一段出现中断，不管是音乐还是话筒还是灯光，就播放一些祝福，或者送礼物环节，避免尴尬。

另外一点就是，她们把不安全感传递给了艺人，从下午彩排的时候，琪仔其实已经想得很全面了，但她的问题就是不够强势，这种感觉在台上的白宇看见了，肯定会心里不安全，甚至还得担心这些小姑娘挨欺负。

其实从白宇生日会现场直接站在舞台上控场就看得出来，是心里有气的，不是对自己人，是心疼自己人。又要承担舞台表演，还要担心后台调控，这个生日会确实存在不少遗憾。

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